カテゴリー: ファイナンシャルプランナー

敬老の日。日本は有数の高齢化社会になっていく。３０年前父の還暦を迎えた時、まだ若いし働くとはいえ、見かけはおじいさんだと思った。しかし今や６０歳では本当に老人でもないし、余程貯めこんでいないとまだまだ働かないといけない。
３０年前と違ってきているのは、寿命もなのだが、第一次産業も衰退したが、自営業も著しく衰退した。働きたくても、お金がなく年金も少なくても、少なくとも慣れた仕事では働けないのだ。
これは厳しい現実。介護、清掃や警備、配達、ビル管理などは求人はあります。夜勤や肉体労働が今さらできない人に働く道は狭く厳しいのが現実。（職業に貴賤はないですが）
それまでサラリーマンや自営で商売をやってきた人が、いざハローワークに行くとなかなか今までの経験を活かした仕事などありません。
敬老の日はいらないので、年金にプラスして賃金を得られる老人にできる簡単な仕事がないものかと思います。
セカンドキャリア以降の就職市場の活性化もですし、政府主導の６０歳以上の高年齢就業をもっとマスコミなども取り上げて欲しいです。言葉は難しいですが、女性の管理職登用や産休や育休、障害者の就労等と同じか、それ以上に数値も中身も改善していかないと、この問題は解決しません。
あと、大きい問題は生きがい。継承。貧困に堕ちる人は、孤独死するような環境である。お金持ちでも経験やナレッジを引き継ぐこともなく施設に押し込んでしまう。これでは食べて行けてサービスはあっても「敬老」ではない。
年金２０００万問題も根は同じなのです。働きたい人に、資格を取るのに支援する。といって資格があってどの程度働けるのかというと、本当に厳しいのが高齢者の現実です。
もちろん新しいスキルの取得、投資や運用、新規ビジネスの立ち上げ、高齢者もやるべき裾野を広げ、同じ世代を迎えてあげましょう。

【生活手帖】プロにお掃除を依頼して、本当のスッキリ！を体感してみよう

特別警報が九州北部に出ました。
洪水や土砂崩れは危険な災害です。
住み慣れた家を失ったり、命の危険もあります。
日本では地震や洪水の危険の少ない場所に住むこと自体難しいことです。
ただ大雨や台風は予想も出ますし、警報も出ます。
よく避難指示何万人とか受け入れするところはあるのかという声も聴きますが、危険を無視してお年寄りが命を落としたりしたら誰が責任をとるのですか。
頑強な新築マンションの上階ならまだしも、一軒家などは危険です。
そして地震に対する保険も、税の優遇もあります。火災保険とともに入っておきましょう。
また住宅購入の際などは災害関連の過去の情報やハザードマップなども参考にしましょう。長く住むところです。他の目立つ用件以上に、リスクは重要です。

たまたま、金曜日に職場にスマホを忘れてきてしまいました。このところスマホを忘れるのは２度目（前回はビアガーデン）で我ながら呆れ、自己嫌悪です。紛失ではないのがせめてもの幸い。
ただ、スマホがなければ決定的に困るかというと一日や二日どうということはありませんでした。
持ってたら持ってたで、どうでもいいＳＮＳ、位置情報サービスのゲーム、天気予報、辞書替わりの検索。
まあなくても困らない。実は休日なのでパソコンで代替したことは多いですが、本格的ネット遮断もいいかもしれないです。インスタなどの「いいね」や友達を求めたネット依存もしばらく休んでどうというものでもないです。
電話をする、辞書を引くや人に聞くのも新鮮というと変ですが、まあいいものです。
容量で契約してるスマホ、動画やゲームなども強制的に制限でき、おトクかもしれません。

老人と若者は対立軸ではない。

年金問題に端を発し、若者は「老人を支えたくない」老人の中にも「儂らは苦労してきたのにこれだけの年金しかもらえない」「大卒で就職してのうのうと週休２日で働いて高給もらっとる」等とそれぞれ情けない対立の構図の声を聞きます。
姥捨ての伝説とか、世代間の戦争を描いた近未来の映画もありますが、そんなことでは社会は成り立ちません。人間は必ず老います。老人とは若者の未来の姿そのものです。
国でも市町村でもバランスはどうあれ、若者は老人を支え、老人は伝統や知恵を伝える。そうしていかないと健全な未来にはなりません。
国の財政が厳しく、制度もいろいろ不具合や不公平もあります。しかし老人誰もが国の年金で悠々暮らせる制度など昔からどこにもありません。
制度の不足を埋めるのが、相互理解や助け合い、寄付やボランティア、地域での声かけなどです。大儲けしている人はもっと寄付や基金、格安の施設提供等ができるようにしたらと思います。
４０年~５０年の時代の差、お金や全ての価値は予測もつかず変動します。
だから支え合いで補う。対立して得るものはない。
若者と老人は対立軸ではないのです。

カルビー松本晃の至言

Ｏｎｅ　ｄｏｌｌａｒ　Ｏｕｔ！
カリスマ経営者松本晃カルビー会長の社是、社内の厳しい原則の一つと伺いました。アウトはまさにダメ、クビの宣言です。
１ドルでもクビにしますという不正を許さない。食品会社カルビーのキーサクセスファクター、会社の大原則です。
１００円でも、ゴマカシやネコババはだめ。コンプライアンスであるとともにムダをなくすことでもあるのです。毎日社員全員が１００円ムダにすれば大きいですし、１００円をムダにしてもいいことは２００円でも１０００円でも１０万円くらいでもバレないだろうとなっていきます。
家庭のファイナンスでも同様です。１００円のロスに気づかないと、どんどんお金にはルーズな人間ができてしまいます。
お金を貯めるとか以前に、社会で一人前になれないでしょう。
少額でも借りたお金は返す。これは大金持ちに対して小銭を借りていてもすまされる問題ではありません。お金のやりとりがちゃんとできない人にはお金は集まりません。
しっかりと信頼のできる人のところに幸せの天使は集まるのです。