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同一労働同一賃金は幻想

集団型の昆虫、アリや蜂でも個々役割があり、女王や斥候、給仕、歩兵。それぞれ何らかの運命で決められ、万一女王が死ねば代替するものが選ばれる。個々の役割もそうである。
同一労働同一賃金という、働き方改革で主に正規と非正規での賃金差、政府は広義には性別や年齢人種なども含めて同じ仕事をすれば同じ賃金という考えを推進しているらしいが、これが難しい。
一方で年功序列型の賃金体系で、よほどの欠勤や悪い考課でもないと一度その会社で上った賃金を極端に下げることは困難だからです。
実際には私の見てきた職場で、産休の間の事務職に１年雇った派遣の方が、休んでる人よりかなり低い条件で、仕事はテキパキよくされていて優秀で助かったことがありました。皮肉にも産休で戻ってこられた方のスキルの未熟さが浮き彫りになりました。
私自身も同じ会社に長くいて、職階があがり、管理職になって少し給料が上がって、でもその後事実上降格で部下のいない名目管理職にダウン。やる仕事は現場営業職にされた時があります。
それだけでも大変な苦痛、肩たたき状態にも見えますし苦しい時期ですが、給料は管理職なので現場営業の中では一番コストの高い人間に見られます。
同一賃金同一労働なら下がるべきところ。もうひとつ問題としては管理職が楽な割に給料が高いのです。

仕事に何を求めるか

高度成長期で組織が拡充する時代は、大卒のホワイトカラー管理職もどんどん必要になりポストも増えました。しかし今はAI以前にIT時代に情報の集約、管理データの平準化も進み、経営層へのステップのほかにそれほど現場のマネジメントに人員は必要のない時代です。
日本社会は大学が多く、とりあえずホワイトカラーのサラリーマン希望を量産する残念な機能があります。
そしてバブルで入った中高年の中には、スキル無く社内でしか発揮できない人間関係力しかないおよそ自分の市場価値のわからない高給取りがワンサカいます。
そんな先輩にこき使われる世代もまた、世間を見て勉強しないとだんだん社内でしか使えない人間になっていきます。
７０歳定年もいいのですが、このあたりで労働を苦痛ではないが、非正規を含めて基本賃金を平準化し、あとは営業インセンティブやスキルレベル、資格や特許、コンペ優勝などを手当てや職能給で付与するやり方でないと、まさに終身雇用など維持できません。
何年間いれば、主任に、係長から、課長、部長になどという昇格パターンは基本無くなるとするべきです。ある程度適性を見て、教育期間さえ設定すればいきなり女王蜂でもいいのです。同族会社以外でそれがあるとドラスティックでしょう。
個々の人員は、仕事の現場に工夫ややりがいを求めて日々勤しめばいいのです

日常の仕事に見つけるやりがい

理系ミステリ作家の森博嗣さん。そのエッセイ系が好きで、共感する俯瞰した論理や、逆張りのような考え方も面白いです。仕事に悩み競争などで思いつめる人にはオススメのほっとできる内容です。
経営者系の稲盛さんのようなアツさや、自己啓発系ＩＴ成金、タレントお笑い系の怪しげな前向き本の暑苦しさもありません。ただ仕事に貴賤はなく、えらい仕事や職階はないという理論は素晴らしいですし、平凡な仕事の中にプライドもやりがいももって気持ちは気楽に働き、その代償として賃金をもらう。
それだけの事でしょう。同じ仕事で賃金が違うや、同じような能力の人が、上の職階にいて高い賃金を得ているなどと考えてもキリがない。世界を同一にすることなど、理論は素晴らしくても、実現は不可能です。
ＡＩがますます進化する１０年２０年先にどんな仕事が残り、どんな会社があり賃金がどうなるかまで予測はつきません。しかし人間のやる仕事は残ります。今と同じで一見プライドを捨てないとつけない仕事でも、やってみてその仕事に誇りとやりがいを見出す。
どんな仕事も、振り返れば賃金も貰え、いい経験ができています。

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雨の季節に、白い花を１日だけ咲かせる沙羅双樹。平家物語の盛者必衰にも謡われ日本人の心に儚さを感じさせる。
京都にある沙羅双樹で有名な寺院を訪れました。
桜とはもちろん比べられない、紫陽花よりも地味な花が、一日だけの栄華で落ちていく様。
「今日を無駄にせず、一日を大切に生きよ」「二度と廻り来ない今日、生かされている意味を考える」
というのも、よくわかります。茶道でいう「一期一会」今日の出会いは一生に一度、私もこの言葉は好きです。
まあ、「世界にひとつだけの花」ではないですが、ひとそれぞれ沙羅双樹に思いを寄せる人もあれば、そんな考えにとらわれたくない人もいるでしょう。
禅の教えに「柳緑花紅（やなぎみどりはなくれない）」という言葉があり、この言葉も私は好きです。こちらは花は紅色になっていますが、柳は緑色で、花はその花の色でという、人それぞれ、ありのままでいいよという意味です。
柳が花を羨んでも、花が寿命の長い緑葉を妬んでも意味はないし、そんな感情などなく花も草木もただ自然体にいる。
両方の言葉に、共感も反論もあるでしょう。
家族を失って悲しい。精いっぱい頑張っても明日が不安だとか、他人がうらやましい、競争に負けるのが悔しい人。人生は本当にそれぞれです。
祝福もあれば弔いにも、宴にも花はそっと寄り添います。
どこかで心のよりどころを一輪の花に見いだせるのではないかと思います。

私のしあわせスピリチュアルサロン【Comet】

6月から返礼品は寄付金の3割以内に改正

ふるさと増税が、自治体の過当競争になって、地場のものでもなんでもないもの、amazonの商品券とかになってしまっておりました。
6月より、本来の趣旨に戻り地場中心に返礼割合も3割となり、違反自治体は資格を失います。
本来、自分の生まれた実家の自治体が過疎とか、自然災害で困窮した地域に対する寄付の意味あいでした。
一時期、返礼品の人気や還元ランキングまで出て、結局本来回るべき自治体ではないところに、寄付が流れたりもしていました。ファイナンシャルプランナー等のコラムでも、実質2000円負担でリッチな特産品をゲットする方法として紹介されていました。
寄付金控除は所得控除で、配偶者控除や医療費控除と同じく、所得税のかかる総所得をさげて、その税率（収入額による）を掛けた分、節税できます。
その上で返礼品をもらえるわけで、それが高額だったり換金性が高かったりすると確かにおトクでした。

寄付金は本来の趣旨をよく理解

寄付は還付を伴う大事なお金の流れです。日本の各自治体の財政状況を考えても、 間違った趣旨で、余分な支出となるのは全体のためには間違いです。
寄付は本来美しい魂の行いです。
政治団体であれ、政治を良く勉強され、そこに共鳴して賛同されたら寄付するのは良い行為です。
お金の流れという、行いをキレイに爽やかにするか、カネの亡者になって醜くなるのかは、自分の心がけです。
収入の多い方は、所得税が４割くらいでようから還付を考えると見かけの6割負担で、被災地自治体支援などをチョイスできるのです。
そんなに所得の多くない方が寄付金を出しても、控除される金額は多くはありません。でも、間違いなく美しい行為です。
保険の見直しとか、ちょっとした土日の銀行引出しは止めるとか、普段の支出見直しで、寄付金に充てる。それは人生を美しいものにして、新しいチャンスが来て天使が舞い降りやすくなります。

ご自身・ご家庭に合った保険プランをきっと見つけられる

人生100年と言われていますが、3世代にわけてかなり具体的指南されています。ロンドンの著者ですが日本人、日本の企業や社会システムにもあてはまります。日本の方が、医療も進み寿命も延び社会全体の高齢化の進捗は早そうで危機感もつのります。

平成になる前は日本の定年は55歳だったそうです。その頃も年金などの制度は追いついていなかったのか。何か社会や企業の対応の遅れが目立つほど、変化のスピードが早い。定年を65歳、70歳とかしているうちにまた社会も変わるかもしれません。定年制などなくし単一労働単一賃金、契約制を進めるなど、日本の雇用は抜本的に変えないとまるで追いつけないでしょうね。

AIやロボットができない仕事は当然残りますが、今の【働く】とのイメージはだいぶ違うのでしょう。グローバルに働くとか、ネットワークの構築とか、具体的なようで理想的すぎるような曖昧な例を出しています。働き方の未来は明るくもあり暗くもあり、とりようで多面的です。寿命が延びることは、健康面をまず留意すればポジティブにとらえるべきと痛感しました。限りなくチャレンジの可能性が広がるからです。

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洗顔は余分なもの不浄なものを洗い流し、気分をすっきりさせます。それとともに水を顔に与えます。酵素洗顔の鉄板です。つるつる感はハンパではありません。敏感な肌の人は泡立てて、こすらずに顔につけてしばらくおく程度でも大丈夫です。