天使の星座

　私も公務員側の立場になることが多いので、大声で怒ってもカスハラになるのは分かります。

　年金の仕事も3年以上やりましたし、公務員としては、国の税金から俸給を貰っており、国の制度を根本から覆すような非難もしたくはありません。
　辞めても、守秘義務になるところもあります。
　働きながら年金を貰うと一定額を超えると減額されることはもちろん承知しています。

　しかしながら、言いたいのは2点。

　伝達の文章、文言に配慮が欠けます。難しいです。
　その上、支払ってきた保険料にたいして払う年金を国の仕組みにより停止するのだから、もう少し丁寧にへりくだらなくてもいいですが、丁寧なスタンスが必要だと思います。
　記号的に数字に結びつけた定型文で、木で鼻を括るの典型のような連絡です。
　もう1点はやはり、難しいです。どういうことでっこうなったという、計算根拠も今後どうすればよいも何の情報もないのです。私のように年金手続きの仕事をしてきた人間でも、どの計算でこのタイミングかは、分かりにくいし、苛立ちを覚えます。
　リンク先に行っても、一般的な説明しかないので、自分で計算式に数値を調べて入れないと金額はわかりません。そもそも標準賞与額などその年の12月にならないと分からないし、昨年は人事院勧告の4月に遡る給与増額は12月最終の銀行営業日に振込です。
　全部の計算が機構側がするのも確かに大変、それはわかります。
　私など、例外的な働き方かもですが、昨年の報酬のあった勤めは辞めたばかりです。その情報が届くのは時間もかかる状況もわかりますが、だからこそ行き違いなどのケースも多々発生するのです。高齢者が対象なのですから、家族を含めて、5W1Hが分かりやすい文章にすべきです。

　税と社会保険料は概ねそうですが、社会保険労務士や行政書士、税理士、会計士などでないと分からない、いや彼らでも即答できないいくつもの壁があって煩雑です。こんなに難しいのは本来シンプルな「税の原則」公平性や簡素性からいっても大きな間違いです。
　文句も出ないよう、わざと難しくしていると揶揄されますが、そんなつもりはなくとも政治家や官僚は選挙対策やら自己の都合のいいように都度歪曲したツケです。制度がまさに迷宮のように分かりにくくなっている上、理解をして分かりやすく直すことがもう手を付けられないほどひどい状況です。

　正解がこれという答えがでにくいほど、日本国のいろいろな仕組みが制度疲労しています。AIが進化したらせめてもう少し、分かりいい通達になるのでしょうか。10年1日変わらない文言は少なくとも早く変えて欲しいです。

　苦言を呈せば、AIに頼らずとも、本来は人間の力で変えて行けるものが変わらないのが日本です。
　日本の経済界でGAFAが生まれないのうは、やはり伝統やしきたりを重んじるて、保守的な前例主義に尽きると思います。しかも従えない者はスポイルしてしまう、保守とか前例主義の伝統が全て悪いとかじゃなく、必要な時もあるし、それで守られた文化も人もいます。でもそれが、楯となり、隠れ蓑になり、制度や仕組み、しきたりが変わらない、新しい発想や改革を恐れてしまい、潰すことになってしまっているのが、多くの組織なのです。

　いろんな場で、改善の提案はしていきたいです。

　朱川湊人さんは好きな作家で、以前は短編集はほぼ読んでいました。この原作もかなり前に読んでいたのですが、ここまで映画化されるという強い印象はなかった気がしました。

　予告編を見たり、封切りからも随分経っていたので、原作とはだいぶ変えているというのは分かりました。映画の出来は素晴らしく、原作を盛ったというより、素材にして大きく飛躍したという感じです。朱川さんは同世代作家でホラーテイストの昭和の下町の人情や奇跡的な偶然を描きますが、昏いイメージも強く、そこを現代にうまく加工しています。
　【ネタバレ】というか、ほぼ原作は回想時間に使い、後日談のような現代がメインです。令和の今年のカレンダーのようなので、30年後という以前の設定すら、原作の昭和40~50年代よりも今よりにずらしているのではと思います。

　少し、もやっとした気分の時期に、映画館に行き、隣にポップコーンを頬張る女性とカップルみたいな感じで、その横は車いす用スペースで、前が通路のゆったりした席で鑑賞できました。
　冒頭から近鉄バファローズの三角帽子の主人公になる少年、大阪の昔の下町の象徴なのか、それでも当時少年は巨人か阪神に憧れる子が多かったのですが、そこは近鉄推しにはにやりです。関西以外の人にはどうかなとも思いますが、大阪から、京都の大学、滋賀彦根とロケもいいですし、キャストもほぼオリジナルで、関西のおばちゃんと看板娘の間くらいの、ファーストサマーウイカさんとか、オール阪神巨人が関西の下町感を出しています。
　鈴木と有村もですが、カラス言葉をしゃべれるヒロインの婚約者で学者を、鈴鹿央士が好演しています。彼方側の家族もみんな好演、六角精児、キムラ緑子ももちろんいい味なのですが、父親役のキーマン酒向芳が素晴らしい。個人的には妻のお父さんを思い出しました。娘を結婚させるのは、大事なイベントです。
　近江鉄道もロケに全面協力で、蹴上のツツジ園、同志社の大学も出てきます。

　最後は、感動で隣の女性とともに涙ボロボロ。

　昨年の大河ドラマ【光る君へ】で取り上げられた平安時代の物語です。
　著作は同年で、解釈や表記の違いこそあれ、あの人物だなという思い入れはあり、読み易かったです。
　藤原道長の栄華を転覆させようと都を暗躍する盗賊たち。道長邸で働く女房・小紅が、盗賊の首魁が死んだはずの兄との噂を知り探索を始めます。その過程で権力を巡る暗闘とそれに翻弄される者たちの恨みを知った小紅は、やがて王朝を脅かす秘密へと辿り着くのかミステリ的な要素も楽しめます。紫式部も地味キャラで登場、大河ドラマと違い藤式部、この物語ではふじしきぶと読まれます。和泉式部も奔放な性格で重要な人物です。

　歴史モノは良く調べて書かれることに感心します。ちなみに前年には「月ぞ流るる」という小説も同時代もので、赤染衛門を描いていました。以前にも平安時代の富士山噴火を描いた「赫夜」という作品もあり、奈良時代の天然痘が流行った事象を描いた「火定」などもあり、よくぞ調べておられます。

　不倫や権力争いも描かれた、源氏物語が宮中で世界でも珍しい古い時代での長編小説として人気を得たこと自体が、謎ではあります。大河ドラマでも政争の具としても描かれたのですが、重婚が当たり前で、モラルやコンプライアンスも厳しくない時代でも、光源氏や取り巻く女性の不倫スキャンダルの話は、宮中の女性にも人気があったのでしょう。

　今の時代でも、週刊誌が報道して、ネットで解説含めて、妻子ある有名な俳優と、若手売り出し中の女性俳優が不倫した話題で、CM降板などで騒がれます。
　国際情勢、トランプ関税、税制や社会保障の改革、参議院選挙に向けた政治や経済に比べても、どうでもいい人の不倫話。ところが、経済をどうこうしようとかは考えるだけで難しいものです。有名人のスキャンダル、不倫がいいとか悪い、重要なニュースかどうかより庶民に理解されやすく。叩きやすい話題だからもあるでしょうし、やはり面白いのでしょうか。それでも現実の人を、利害のないはずの他人が叩くのを楽しむのは良くないことです。
　

　男女の機微、権力や恋愛の人間模様を楽しむというのは、週刊誌報道ではなく、物語の世界で十分なのです。

　「天久鷹央の推理カルテ」知念実希人さんは時々ヒマつぶしに読んでいた作家なのですが、軽すぎて,読んだかどうかも忘れてしまっていました。
　朝ドラの「おむすび」が低視聴率で終わった橋本環奈が間髪入れず主演するドラマということで、オリジナルかと思ってましたが、2回ほど見てデジャブの既読感で原作者を見て、本を見てああ前に読んだ本だとやっと思い出す始末でした。
　原作と設定は少し違い、感じるイメージは違い、感じ方は人それぞれでしょうが、やはりドラマでは印象は大きく変わってくるでしょう。まあアニメやドラマ向けの本ですから、それなりにツッコんで楽しめます。ドラマはまさに朝ドラでは消化不良だった橋本環奈の独壇場のキャラミスです。姉役の佐々木希さんもキレイでハマリ役です。

　天久鷹央。天医会総合病院、統括診断部の部長を務める彼女は、明晰な頭脳と圧倒的な知識で、あらゆる疾患を看破します。外見は少女のようで行動や言動も破天荒です。
そんな天才医師の元には各科で「診療困難」となった患者が集まり、ミステリ的な謎を鷹央が解いていきます。

　原作では滋賀県の東近江あたりの設定が、ドラマでは都会に替わっています、それも気づきが遅れた点。

　間違っても本を買わずに良かったです。最近はタイトルを文庫化で変えたり、映画やドラマ化ではカバーもそっくり変えたり紛らわしいのが多いです。記憶力が悪くなると、読み進んでから「これ、読んだことある」というのが図書館本でも多いですし、買った本だとショックは大きいです。

　最近は本当に物覚えが悪くなり、会った人も相手は覚えているのに、こっちはエピソードも名前も、いくら繰り返されても思い出せないこともままあります。ドラマはハシカンファンか軽いラブコメ好きの方向け、原作はヒマがあれば楽しめる程度ですね。

　1975年制作の東映映画佐藤純弥監督、高倉健らオールスターキャストの「新幹線大爆破」というサスペンス・パニック映画の50年を経たリプート作品です。
　今回の作品は1975年のリメイクではなく、旧の映画の世界線上の続編になるようなストーリーで現代を舞台にしたリプート、配信作品です。

　昭和の映画も良かったので、高倉健や千葉真一、丹波哲郎、宇津井健、山本圭らを、今回の草彅剛、斎藤工、のんさんらと比べることは野暮です。おかえりのんちゃん（ちょっと前に別のドラマでゲストでは出られましたが）おかえりピエール瀧さん。

　以前は国鉄が全く協力しなかったので、模型や遠景でしか新幹線が撮れなかったのですが、今回はJR東日本の全面協力、ロケもCGもあり、乗客には有名なYOUTUBERもいるのは時代です。

　劇場で上映していても観に行きたかったのですが、Netflix限定配信で、ホームシアターのある家ではないので爆発音や走行音を迫力あるサウンドで味わえなくて残念でした。もう映画館の時代ではなくなってきているのです。それも時代です。
　のんさんとピエール瀧さんの重要な役での出演も、地上波ではまだ実現できなかったものです。

　そしてネタバレにもなりますが、鉄道好きから見ても、十分楽しめるシーン満載です。そんなことが可能なのかという、乗客救助作戦は感心しました。今回はJR東日本で、昭和の映画は東海道のひかり号でしたから東京駅での接点はあり、そこからの夢の作戦は却下にはなったのですが、鉄道ファンを唸らせるものがありました。
　英語名はBULLET TRAIN EXPLOSIONでスーパーエクスプレスではないのです。新幹線というのはシンカンセンでも通じる、いつまでも「新」なのは面白い日本語です。
　大阪万博でも55年、この映画からももう半世紀なのかと、感慨のトシです。

【「絶対的貧困」と「相対的貧困」とは】
　貧困には大きく分けて「絶対的貧困」と「相対的貧困」があります。絶対的貧困とは、生命や生活の維持が深刻に脅かされる状態を指し、これは一部の途上国などで見られるケースが多いと考えられています。衛生状態が悪いとか、教育も就業も難しく内戦など治安も悪いと言うようなことは日本ではありません。
　一方で、国全体の平均的な生活水準を下回る「相対的貧困」は先進国でも起こりうる問題で、日本ではこちらが特に注目されています。相対的貧困に苦しむ貧困層が増えると、教育格差や将来の虐待リスクなど、さまざまな形で社会的損失が生じる可能性があります。

　日本の相対的貧困率を示す代表的なデータとして、OECD（経済協力開発機構）の統計があります。2021年の日本の相対的貧困率は15.7％で、。G7（主要7カ国）のなかでは最も高い水準となっており、加盟38カ国中7位という結果で日本より率の高いのは中米や東欧の数ケ国のみでした。その割合を見ると深刻な状況と、長い経済の停滞とともに、格差が大きくなった社会がうかがえます。
　この「貧困率」は、国で設定される貧困ライン（中央値の50％以下）を下回る世帯の数を示すものであり、多くの方が生活のベースとなる可処分所得を十分に得られていない可能性を示しています。

　確かにまだ円の為替価値で、日本に出稼ぎに来る人もいるので、日本人が途上国に行けば相対的には富裕な国の人間にはなれます。また、こんな数値はまやかしで、戦後、高度経済成長期なまではもっと食うや食わずの貧しい人がいたし、大学も行けず、スマホもコンビニもウォシュレット、ウーバーもなかったと反論する人がいます。
　それは「相対的貧困」の本質を理解しない、まさに時代錯誤の反論です。
　生活保護などの時に、憲法25条で保証された「健康で文化的最低限の生活」とよくいわれる生活権の問題と、相対的貧困は違うのです。時代や国によって見方は違うけれども、その国、その集団の中で貧しく虐げられれば、やはり貧困の対象となり、日本は今その率が高いという問題です。

【貧困の要因は経済の失速と、労働の失政】
　これには、ここ20年～30年の日本経済の失速の主因となる、本当に沢山の社会的な要因が複雑に絡んできています。
　労働法の改正、人件費節約のため非正規雇用が広がり、その割合が増えたこととは比例しています。配偶者が柔軟に働けて、家計や子育ての助けになるはずが、家計の柱になる人がリストラや就職氷河期などで、キャリアの柔軟なチェンジどころか、一度非正規沼にハマると抜け出れずに貧困層のままになっているのです。ＡＩが進化し、広がるともっと非正規雇用は多くなり、現在の正規雇用の人さえ貧困側に回るかもしれません。

　税や社会保険料が上がり、食料品や消耗品、生活に必要な家電などはどんどん高い方へシフトしていって、節約をしているようでも可処分所得はどんどん下がっていきました。

　ギャンブルや飲食、買い物に贅沢をして貧困になるというと、本人の自責を問われ、だらしなすぎるも論外ですが、誰もがやっているちょっとした趣味、娯楽を一切できずに社会に参加するのは相当リテラシーも必要で難易度は高くなります。
　政治で助けようにも、例えば10万円配ろうとか、高校の授業料を無償にと言っても、効果は見えず、焼け石に水なのは、経済を知らなくても分かりそうです。

【雇用と賃金の大きな改革】
　ドラスティックな改革としては、雇用の形態を変え、賃金の上昇しかないのです。払うのは公務員以外は国ではなく、企業ですから、人件費が上がれば苦しいからなかなか難しいところです。
「同一労働、同一賃金」この法律が決まりながら、運用は抜け穴だらけで、本来の年功序列、終身雇用の日本の環境を変えないと、この改革は進みません。今の企業や公務員の30代の若い人を見ていても、大卒で家業の無い人は、生涯その職場にいるつもりの人がかなりいます。スキルを磨いてのキャリアアップも無ければ、椅子取りゲームもありません。
　一度転職するとかなり厳しい環境とも思われています。ましてや、そこそこの年齢になると、市場価値の低い総合職の人間でも賃金や役職が上がり、実は非正規と同じレベルかそれ以下の仕事しかできないのに、厚遇され続ける傾向は強いです。「転勤がある」’「管理のシステムを使う」とかだけが総合職と非正規の差で、実務などの能力は逆転の場合さえあります。
　人件費が苦しいのではなく、これでは生産性も当たり前に上がりません。
簡単に言えば、「同一労働、同一賃金」の原則で均せばいいだけの話です。社長の決断で、組合などとの最終調整です。非正規でも組合に入れるところなら話は早いのではと思います。時間はかけてローンのある人を補助するとか、総合職の人はリスキリングして、本当に役立てる能力を磨ければ残れて、あとは現在の非正規社員と待遇を同じにするのです。
　全体の人件費が変わらない程度で、劇的に生産性も上がり、格差を解消できるはずです。
多くの昭和からの大企業も、バブル崩壊以降、倒産や合併、リストラと変革期を超えましたが、今一度労働を変えていかないと、日本の低迷は救えません。