カテゴリー: 新しい提言

　オミクロン株の検査無しでの自宅療養という提案、が出てきています。

　感染爆発の現在では大きな選択肢だと多数の医療関係者のSNSで散見されました。いわゆるワクチン推進・反対、指定感染２類を維持する人も、５類へという人も、これには異口同音でした。
　「もう熱がある人は家で寝ていて、良くなったら学校や職場に戻ってね」それだけでいいということです。何度も検査を受けたり良くなっても家にいたり、家族や同僚まで長期に休まされたり検査したりしない。普通の風邪でも、普通でない風邪だとしても、今の医療現場、保健所に受け付ける体制がないのですから、そうするしかない。町医者に行って同様のアドバイスを受けれれば、心理的になお良い程度でしょう。
　無駄なワクチン接種、PCRや濃厚接触者探しの転換点とも思われます。
　子供へのワクチン接種はとくに将来的な安全まで、しっかりとメリットデメリットの判断はできません。もう少し見極めが肝心です。今回はとくに学校での感染が大きいので、飲食店の時短も酒類提供停止もピント外れです。子供がインフルほどは重症になっていない中でワクチン接種を対応策の目玉にするのも違和感です。
　それよりも学校の現場での感染拡大をどう防ぐか、学級閉鎖やオンライン授業、隔日リアル授業など重症化が少ないうちに仔細な対策と効果検証をしていく段階です。
　感染者数が半端にピークアウトせず、早く転換点が迎えられる方が終局が近い気がします。

　昨日も高齢者の働き方等を書きました。それに関連して自分のいた会社の情報です。
　テレワークだとか、オンライン会議などはコロナで初めて世間には広く知らされていいますが、もちろんそのかなり前から導入されていた技術です。
　実際に私が働いていた日用品最大手メーカーは、もう１０年ぐらい前から出張会議も減り、営業や派遣がオフィスに出社することは減っていました。
　コロナ禍でさらにそれを微調整した程度だったと聞きます。ただ現場の直接の販売やメンテナンス、商談交渉はやはりテレワークとはいきません。自社内で完結する部分がオンラインですべて自宅や移動中でも可能ということです。
　そしてここへ来て、人員体制も大きく見直されているようです。いわゆる中間管理職のマネジメントがほぼシステムでできて不要とされ、ＳＤＧｓの部門にまわったり、どうしても欠かせない現場のみに人員がシフトされていると聞きました。
　昔からのやり方で、上司や同僚のちょっとしたアドバイスや、息抜きのやり取り、励ましや指導がないのもある意味かなり厳しいという印象です。自己完結能力がないとｍついていけない層も増えているようです。そこは甘えもあったでしょうが、何とも微妙にクールすぎるような気もします。

高齢者雇用に向け、社会、労働は変わらないと

　人生１００年ということでイギリスの学者さんの書いた「ライフシフト」なる本もよく読まれているようです。
　失業期間をスキルアップの充電期間と考えるのはフランスなどでは通用しても、日本ではまだまだ難しい状況です。終身雇用とまでは行かないにせよ、転職がなかなかうまく回らないのが日本です。投資や運用でゆとりを持てるのはやはり富裕層だけでしょう。
　ハローワークや就職情報会社の高齢者向け求人を見ても、なかなか５０歳、６０歳くらいまで働いたサラリーマンが転職できる職種そのものがありません。
　ましてや７０歳、７５歳で働き続ける仕事などなかなかありません。
　体力的にきつくなっているので、トラック運転手、介護、警備などそれまで何の経験もなければ正直選択肢になりません。
　役員で残れる一握りを除けば、給料が半分以下で屈辱的な仕事になっても会社に再雇用してもらうのが現実的に正解です。
　高齢者継続雇用、この仕組みがまた、中身は企業任せで、なかなか企業も法令指導のまま、渋々始めた所も多い感じです。
　楽な仕事で残れる企業もあれば、プライドを捨てないと残れないところもあります。楽な仕事を論功でさせるのも、若い非正規や株主からみればどうかとも思われます。
　どうせなら６０歳よりもっと前に、経営幹部になれそうにない人は管理職よりも、営業や作業現場に下ろしそれなりの処遇で４０代から７０や７５くらいまで働けるようにすればと思います。同期の一部が部長や役員になる中、一生ヒラかよと思われますが、そこまで残った方には愛社精神、自社ブランドへの思いは強いはずです。今の６０からの急なダウンではなく、４０でゆるやかに上昇を終え、継続が保証される体系を構築していくことです。
　労働が苦痛や忍耐ではいずれにせよいつまでも続きません。ある程度ＩＴ、システム化も進みコンプライアンスも進んだ時代で、そこそこやりがいがあり高齢者でも続けられる仕事があれば報酬はそれほど高くなくてもいいのではないでしょうか。
　もちろん高報酬を目指す人は、さらにスキルや資格を身に付けて挑戦するのにやぶさかではありません。
　社会全体が助け合い、失業や不安不満を減らしていくことは、今後の少子高齢化の中で大変重要になります。

　新型コロナに対するＶＡＣＣＩＮＥ（ワクチン）に３回目接種に対し賛否が喧々諤々とネット上では語られています。
　欧米の反ワクチンでもなどは、反体制派がたきつけている感じもあります。ただ日本のワクチン議論の場合は、元々左翼系の政党も一時は「ワクチンが遅い」と政府非難をしていましたから、単純に右と左、体制反体制ではありません。海外で言うロスチャイルド、ロックフェラーの争いなのかも微妙です。
　言えることは議論が極端になると、それぞれにバイアスの強くかかった事実を織り交ぜながら巧にミスリードされるので、情報を読み取るのに注意しないといけません。
　ワクチンが早い遅いで議論されている最初の波の頃から、ワクチン懐疑を抱く方は医療関係もおられ、思想的には中庸、保守の方も多くおられます。しかも多くの医療関係者がワクチン接種でインセンティブを貰われている上、ワクチン批判には有形無形の圧力や制限の危険が伴っているのでその発言もまんざらデマではありません。
　ただ、政府や行政、体制を保つ側に立てばワクチンも新薬もない徒手空拳で戦えるのかという問題はあります。それで感染が広がればやはり轟々たる非難を受けてきました。
　薬もワクチンも両刃の刀、メリットもデメリットもあります。
　新型コロナワクチンは確かに予想したよりも早く抗体がなくなり、ブレイクスルー感染が目立ちます。治験も半ばに拙速に承認しているのですから、求められるものが多く急がれる中なので仕方ないと言える部分もあるでしょう。
　副反応にせよ、何らかの不調で特に高齢者は１年や２年後くらいには元々の疾患や老衰で亡くなるケースもあり、因果関係は不明となっても責任は問えないでしょう。
　それも含めワクチンを接種するしないは、よく検討して自らの決断に委ねられます。それで文句を言っても始まらないのです。
　マスコミの情報の上げ方がどうかとも思いますが、自分の体調など全て踏まえて、ワクチンという橋を渡るか、渡らない危険を選ぶかなのです。

　オミクロン株で感染拡大していますが、幸い重症化は少なくいよいよ新型コロナに対する社会の在り方もターニングポイントかと思います。
　濃厚接触者の隔離期間、海外からの入国の隔離期間、諸外国に比べて長すぎる１４日間も短縮の方向がようやく示されるようです。
　感染症２類の見直しは先送りされたようですが、法律通りでないことはまま行われています。柔軟に臨機応変にして、保健所や医療体制を、すぐ疲弊して医療崩壊に結びつかないような仕組みを構築していただきたい。何だかコロナそのものが恐ろしいのではなく。無症状で感染が発覚した人に濃厚接触しただけで１４日出勤停止とか、ワクチンを打っていないと事情があろうとひどい差別を受けるなど、病気と違うところで怖い、やっかいなことになってきています。
　早くコロナが終わった、トレンドから静かに消えていくポイントが来ることを期待します。
　人混みを避け、手洗い、私は歯が弱いので歯を健康に保てるようにして免疫を維持し、長生きを心がけます。