天使の星座

異常者を極刑にといくら呟いても意味はない

火事は火星で予見します。
京都アニメの放火の件でも、犯人を火刑にせよとか呟く人がいて、会社側の責任を少しでも匂わせた記事にかみついたり、被害者をかばう人権報道を激しくディスる。
あんなテロ同様にガソリンを撒くような犯人は想定もできないし、防げないから会社側に瑕疵はない。犯人が悪い、京アニは悪くないの一点張りの感情論になる。計画的犯罪だから精神疾患でも罪に問える。
事件を解明し、犯人が罪を認め大いに反省し、罰を受け罪を償うことに何の異存もなく、被害者の方の心情にはまさに深く深く哀悼の意を示します。
京アニの防災体制がどうだったか詳細はわかりません。外部侵入者への当日のセキュリティは取材があったため緩くなっていたそうです。
住んでいるマンション、町内、働いているオフィス、ビル、買い物する場所。避難や防災の意識をして行動していますか。

天災、火星から身を守る

１ヶ月に一度の訓練をやっていたから、法律的な瑕疵はない。という論調があります。
ただ、その訓練が役に立っていないのも結果です。
想定外といえば、何とでもそうなります。
一気にガソリンの火と熱が来て、逃げる人も重なり前も見えなかった。それでも２階のベランダから飛び降りてケガしながら逃げた人もいます。
そんなこと想定できない、だから犯人が悪い。そんな頑丈な建物など無理。京アニに責任はない。
そこが思考停止です。
訓練ってルーティンになるとチンタラやってます。会社だと営業は全員揃わない。町内など半分も揃わない。参加してる人間も火の海をリアルに想像して、命が失われる可能性をイメージして真剣にやってる人って少ないでしょう。
参加してない人間がいたらいざという時足手まといです。
毎月やるなら、考えられる限りのいろんなケースを想定して具体的に徹底的にやる。やれば障害物とかが具体的に邪魔とか。身障者をどうトリアージするとか課題も出てきます。不参加者にはしっかりフォローします。
逃げ方や煙の対応もわからない消火器の使い方も分からない人がいては大変です。
改善するためにお金が必要だったり、工夫や知恵でやれる範囲もあります。
日本中のあらゆるところで防災意識が高まれば、狂人の所業といえど、抑止力になったり被害者の人数が今回ほどでなく少しでも減っていく。
痛ましい事件を教訓にそこから立ち直るってそういうことです。

ガソリン缶発電機の事故

２０１３年の夏、京都府福知山の花火大会の屋台でガソリン缶が原因でやはりいたましい事故が起こった。３名が死亡して５９人が火傷を負った。
勤めていた会社の後輩が被害者家族で妻と二人のお子さんが事故に巻き込まれた。花火そのものは原因ではないが以降花火大会は中止。河川敷に並んだ露天商や多くの観客のせいで救急搬送も手間取った。
今回もだが、ガソリン缶の販売や管理の責任は重い。それと逃げる誘導などの安全確保だ。
それも想定は難しいでしょうが、想定外とは言わないものです。
明石花火大会の歩道橋での事故が２００１年で、以降最近は安全上も中止になっていく大会が多い。
私も花火を見るのは好きでびわこや大曲も行ったし、長岡なども戦災復興の意味もあり美しいものだが、やはり帰りの混雑等は規模が大きいと殺人的で、何かあれば恐ろしい事故につながりかねない。
いろんな人の流れをＡＩで検討できる時代なのでイベントは続けては欲しい。
ＡＩを使って想定していくのです。
知恵はこういうところで発揮して文化を継続し、警備などの雇用を拡大継続もできる。
繰り返すが、特定の犯人や会社が悪いとののしっても始まらない。責任は責任で前向きに教訓を生かして、次の世代にアニメの仕事もいろんなイベントも継続していっていただきたい。

１日は誰にも公平に２４時間

心を亡くすと書いて「忙」忙しいと漢字は成り立ちます。
しかし心を亡くしてしまっては、ダメです。忙しくても他人への気配りがあると、忙しい人の言葉だからこそ、相手は感謝してくれます。
地球が太陽のまわりを回る２４時間。これこそ人間に与えられた誰にも公平で厳粛なものです。朝と昼、夕方、夜、体調も空も風も気温も空気もすべて移りゆきます。その中で忙殺されては、本当に心を失います。
無為に過ごすのも、限りある命の時間を考えればもったいないことです。
ビジネスのスキル的にいうと、目標作業時間設定、ＴｏＤｏリスト、優先順位とか、問題の無い断り方や先送りの仕方等あると思います。
ご褒美としての定時帰宅後のイベントや、有給休暇を忙しくなる前に設定するとか。かなりの効果はあります。

変化の時代、常に成果と時間を結び付ける

働き方は時代時代で常に変化はしてきました。手工業やオートメーションが始まったときも大きな変革でした。
自分が成果を検証する立場の経営者の場合も含め、目的があってそれをどこまでどのようにやりたいかが明確に伝わるか、共有しあっているかが大きなポイントです。それは常に変化しています。時代で変わるものの、社会の評判や競合、自社内の進捗等で変化に日々対応、評価、修正は必要です。
「忙しい」と言いながら一人よがりで、会社の目的、社内や世間の評判とはずれている場合は残念ならよくあります。マイペースで何もかもうまく行くのが続くことはまずありません。
上司側はそのズレを修正することが必要となり、自己管理としては毎日今のペースが正しいか謙虚にチエックが必要です。
働き方改革で、自主性に任せたり、残業ゼロにすると、指導も何もなくなり成果が出なくなっている場合もあります。私がいた会社でも自己管理になると、外回りの営業などはスマホの勤怠をごまかして「サボっているのに働いたことにしている人」「仕事が終わったはずなのに、サービスで延々と残業している人」がいました。勤怠も含め働き方の主旨や目標が共有できていないのです。

人によって朝が苦手、夜が苦手というのは体質もあり、仕事自体が夜遅くまでの仕事やシフト制や自由な裁量や選択制も増えてきました。
自分に合った中で、やるべきことを見出して成果をあげるよう、一生懸命取り組むことです。
仕事は少しずつ絶え間なく変化します。昨日のものより自分なりに工夫や改善をして、より良いものを目指すのは機械ではなく人間のやり方です。
機械やシステム等が変化して、やり方は変わります。そこでも同じです。そのやり方を覚え、毎日工夫や改善を加えます。ユーザーレポートにように課題があったら、技術部やシステム部に進言するのは現場での役割です。
文句や愚痴ばかりでは進歩はありません。しっかり前向きに時間をとらえ、改善すべきところをみつける。昨日より効率よく動く。
２４時間を大切に生きることは素晴らしい。

みんなが輝ける時代

今戦中戦後の京都の事を調べてたのですが、戦災にあってないとはいえ敗戦後の京都の暮らしは過酷でしたし、京都駅には浮浪児があふれていたそうです。インバウンドバブルできらびやかな時代、格差があるとはいえ誰もが今日の衣食住に困るということはありません。
日本がこういう時代ということは、日本から見る木星、土星の影響も大きいのかなと思います。戦後復興、高度経済成長とバブル崩壊、少子高齢。12年～30年の周期で上り下がりをします。
企業も寿命30年といいますが、私の勤めた企業も戦前日本一の民間企業に成長し、戦後も多角化で本業を紡績から化粧品にシフトして生き延びましたが120年をもって解散しました。
古くは紡績工場で、女子労働者を雇い、その後は化粧品で美容部員を雇って、女性を働かせてきましたが、だんだん主体的に働く女性を管理できない古い経営になっていたのだと思います。
参議院選挙の公報をみていても、京都でも女性はもちろん、LGBTレズビアンをカミングアウトした人、発達障害の人。貴族院があったり、婦人参政権すらなかった時代が信じられない多士済々です。

足るを知る、他人に尽くす時を知る

占星術が個人のホロスコープを見ないとわからないよう、比較的恵まれた日本の中にも苦労されてる人はいます。世界を見渡すと逆に一部の権力者だけ富み、飢餓や戦争でほとんどの人が苦しんでいる国や地域もあります。
今の日本は少なくとも誰もが少し努力すれば恵まれる、チャンスの多い国といえます。
『衣食足りて礼節を知る』という言葉があり、使いようで微妙なのですが、確かにだれもが少ない食料を取り合い奪いあい、非合法な闇市等に行かないと今日の糧が無かった時代。
キレイごとではすまされない、美しい哲学や宗教、倫理では生きることができなかった。これは調べれば一面は真実です。
ただ戦災孤児にしろ、食糧難に会ったときにしろ、誰かがどこかで手を差し伸べ、差別意識に抗い恵まれない人を助けました。その人は今の時代の私達よりも豊かでなかった可能性は高いですが、それでも自分より恵まれない人に施した。
人間の一生って実は、いつもここが試されているのではないかと思います。
他人のために何かをする。これもキレイごとでは済まないこともあります。でも自分のことだけ考えて衣食足りるまで待っていたら永遠にそのタイミングは来ないかもしれません。
足るを知る、他人に尽くす時を知る。
現状に満足できないと、不満ばかり欲ばかりで他人のことなど考えられません。
格差のある時代で、人を羨みだすと不満や不公平ばかり感じます。格差はいつの時代でもありました。
食うに困らない時代で、学校にも安心していけるのが当たり前だと、勉強も努力もしないで、ともすれば怨みややっかみだけは言うのは大きな間違いです。
自分のようなものでも食べていける時代、だからこそチャンスととらえ頑張る。どうやったらさらに幸運が来るかは、「自分より恵まれない人がいたら助けてあげる」