天使の星座

同一労働同一賃金は幻想

集団型の昆虫、アリや蜂でも個々役割があり、女王や斥候、給仕、歩兵。それぞれ何らかの運命で決められ、万一女王が死ねば代替するものが選ばれる。個々の役割もそうである。
同一労働同一賃金という、働き方改革で主に正規と非正規での賃金差、政府は広義には性別や年齢人種なども含めて同じ仕事をすれば同じ賃金という考えを推進しているらしいが、これが難しい。
一方で年功序列型の賃金体系で、よほどの欠勤や悪い考課でもないと一度その会社で上った賃金を極端に下げることは困難だからです。
実際には私の見てきた職場で、産休の間の事務職に１年雇った派遣の方が、休んでる人よりかなり低い条件で、仕事はテキパキよくされていて優秀で助かったことがありました。皮肉にも産休で戻ってこられた方のスキルの未熟さが浮き彫りになりました。
私自身も同じ会社に長くいて、職階があがり、管理職になって少し給料が上がって、でもその後事実上降格で部下のいない名目管理職にダウン。やる仕事は現場営業職にされた時があります。
それだけでも大変な苦痛、肩たたき状態にも見えますし苦しい時期ですが、給料は管理職なので現場営業の中では一番コストの高い人間に見られます。
同一賃金同一労働なら下がるべきところ。もうひとつ問題としては管理職が楽な割に給料が高いのです。

仕事に何を求めるか

高度成長期で組織が拡充する時代は、大卒のホワイトカラー管理職もどんどん必要になりポストも増えました。しかし今はAI以前にIT時代に情報の集約、管理データの平準化も進み、経営層へのステップのほかにそれほど現場のマネジメントに人員は必要のない時代です。
日本社会は大学が多く、とりあえずホワイトカラーのサラリーマン希望を量産する残念な機能があります。
そしてバブルで入った中高年の中には、スキル無く社内でしか発揮できない人間関係力しかないおよそ自分の市場価値のわからない高給取りがワンサカいます。
そんな先輩にこき使われる世代もまた、世間を見て勉強しないとだんだん社内でしか使えない人間になっていきます。
７０歳定年もいいのですが、このあたりで労働を苦痛ではないが、非正規を含めて基本賃金を平準化し、あとは営業インセンティブやスキルレベル、資格や特許、コンペ優勝などを手当てや職能給で付与するやり方でないと、まさに終身雇用など維持できません。
何年間いれば、主任に、係長から、課長、部長になどという昇格パターンは基本無くなるとするべきです。ある程度適性を見て、教育期間さえ設定すればいきなり女王蜂でもいいのです。同族会社以外でそれがあるとドラスティックでしょう。
個々の人員は、仕事の現場に工夫ややりがいを求めて日々勤しめばいいのです

日常の仕事に見つけるやりがい

理系ミステリ作家の森博嗣さん。そのエッセイ系が好きで、共感する俯瞰した論理や、逆張りのような考え方も面白いです。仕事に悩み競争などで思いつめる人にはオススメのほっとできる内容です。
経営者系の稲盛さんのようなアツさや、自己啓発系ＩＴ成金、タレントお笑い系の怪しげな前向き本の暑苦しさもありません。ただ仕事に貴賤はなく、えらい仕事や職階はないという理論は素晴らしいですし、平凡な仕事の中にプライドもやりがいももって気持ちは気楽に働き、その代償として賃金をもらう。
それだけの事でしょう。同じ仕事で賃金が違うや、同じような能力の人が、上の職階にいて高い賃金を得ているなどと考えてもキリがない。世界を同一にすることなど、理論は素晴らしくても、実現は不可能です。
ＡＩがますます進化する１０年２０年先にどんな仕事が残り、どんな会社があり賃金がどうなるかまで予測はつきません。しかし人間のやる仕事は残ります。今と同じで一見プライドを捨てないとつけない仕事でも、やってみてその仕事に誇りとやりがいを見出す。
どんな仕事も、振り返れば賃金も貰え、いい経験ができています。

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整理してそれぞれの立場でライフプランを検討する

国会でも議論があったり、マスコミもいまだに結構取り上げファイナンスプランナーの引き合いも多いようです。
いろんな問題が整理しきれていないし、個別に違う訳なんで国会で与野党がというのは少し違うような気がします。
この問題はずっと以前からＦＰも言ってましたし、郵便局のチラシにも出てました。ちょうど２６万必要だけど２２万しか年金はないですよ（厚生年金プラス配偶者国民年金）とモデルケースも同じで出てました。メガバンクは３６万はゆとり生活に必要と、さすがゴルフや海外旅行も行きそうなＶＩＰもいそうだからか。
国民年金の人は貰えるのが月５万５千平均なんで、もともと自営は働き続けるか、非正規も働き続けるしかない額です。
年金はある日いきなり破綻して以降もらえなくなるような構造のものではありません。そこはご安心で大丈夫です。
ただ物価スライドで増額されることも期待はできません。
むしろ、実質的な目減り先送りの可能性はゼロとはいえません。
実際に手取りとしての年金額は、後期高齢者保険料などでマイナスされました。今後も消費税をはじめ何らか増税や値上げで実際の生活は厳しくなります。
少なくとも今の生活での毎月の支出の把握、貰える年金額の確認と、これからのお金のかかるイベントを表にして収支を検討できるプランを立ててください・。

固定費の見直し、変動費の抑制

高齢になり、例えば飲酒の場所へいくことや、ゴルフや旅行が実際に減るなら今の支出よりも確実にルーティンで抑えきれます。計算上それで行けるならオーケーなんですが、問題はたぶんそんなにうまく行かないでしょう。
持ち家の修繕や家電の買い替えもやってきます。そんなのドカッときたら赤字必至です。
いろいろ節約はありますが、世知辛いし、老後の生活が面白くなくなります。
健康でゴルフくらいしたいという人にとっては、節約は他の面でやるのと、何かもっと稼いでおきたいところです。
考えとしてはそうだと思います。節約だけで乗り切るのには限度がありますし、こんな年金不足だ節約だの情報ばかりだと、高級ブティックも、クルマも海外旅行も時計も化粧品も売れなくなり、どんどん景気が悪くなりそうです。
毎月、固定で出ていくもの、保険の見直しだとか、携帯電話のプランだとか、使わないサービスプラン系などで毎月万単位で切り詰めるとちょっと大きい効果が見込まれます。収入は減り、残りの寿命限りがあれば現役なみの保険はムダです。
自動車も、保険や税金、洗車、駐車場代、修理などあまり利用しないなら金くい虫です。たまにしか乗らないなら、シェアやレンタカー、タクシーや公共交通機関で格段の差が出ます。
あとはいつまで、どの程度働くか、資産がある人はリスク少なく運用できるかでしょう。
できる節約、もらえる給付はこまめに気をつけて忘れず。
国民年金だけで、高齢になっても頑張る商店主さんとか、本当に見てて頭さがります。金融庁とか厚生労働省の役人、世襲国会議員やマスコミ、語っているのは高収入の輩ばかりで、実態は本当に年齢重ねても大変ですよ。
与野党の議論もいらないですから、お金持ちはみんな年金返上、そして本当にみんながよく働き、お年寄りが安心できる社会を政治家官僚は作って欲しいです。

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なぜポイ捨てがまかり通る

ストロー含め、プラスティックごみの環境問題が話題になっています。
毎日、近所の公園をジョギングするのですが、自販機の横にごみ箱が供えてあるのに、ポイ捨ては横行してます。
G２０の警備なども何ですが、最近は駅などのゴミ箱そのものが減り、まじめな人はずーっと手に持ったまま家に帰らないといけません。
山や海、自然に還らない状況でも、気付かれにくいのでポイ捨ては減りません。
いくらモラルに訴えても、難しい問題です。拾った人にデポジットのようなインセンティブを与える。捨てた人は指紋やDNA鑑定してでも厳罰にでもするかです。
あとは分別、リサイクル、指定日等言わず、燃えるごみといっしょにどんどん燃やす。
分別しない、指定日に出さないとウダウダ言う人が、実は結構なネックになっています。
環境問題はエセ正義がまかり通ります。ペットボトルは塩素を含まないので、燃やしてもダイオキシンは発生しません。逆にリサイクルといっても、大した使い道はなく、ほとんどが投棄埋立です。洗って再利用するにも、水や洗剤がいり、汚水が発生し環境負荷もコストもハンパなく、それに見合う価値のモノは作れません。

本当のエコは水筒やリユース可能なビン

非正規や年金不足等、生活が厳しい人も多い中、結構自販機飲料は飲まれてます。日本人が年間で２６０億本とも言われています。酒や油、醤油なども含め2日に1回程度は飲んでいる使用してる感じです。
私が子供の頃（昭和40~50年代）は、ようやく缶飲料が出だし、清涼飲料はビンが主流。お茶や水をお金を出して買う感覚はあまりなかった。貧乏学生が旅行時に、お茶用のプラ水筒を洗って再利用すると、弁当屋のお茶（大きな薬缶からそそぐ10円くらいだった）を5円まけてくれた。
今でも、自宅で大きな薬缶で煮出したお茶や紅茶などを水筒に入れて、簡単でも手作りの弁当だと、コンビニや外食よりはるかにリーズナブルだ。
1日130円のペットボトル飲料を年間200日飲まないとすると、家族4人で10万、20年間で200万の節約である。
それだけで環境に優しいなどとは言えない（マイ箸が森林資源の保全とはつながらないレベル）が、なんでもかんでもペットボトルのが売れるという風潮に歯止めをかけ、リユースしやすいビンへシフトさせるムーブメントがあっても良いと思う。

ペットボトルは実質リサイクルできない。環境を考え、家計を慮るなら水筒。

60万件の買取依頼が待っています【おいくら】

雨の季節に、白い花を１日だけ咲かせる沙羅双樹。平家物語の盛者必衰にも謡われ日本人の心に儚さを感じさせる。
京都にある沙羅双樹で有名な寺院を訪れました。
桜とはもちろん比べられない、紫陽花よりも地味な花が、一日だけの栄華で落ちていく様。
「今日を無駄にせず、一日を大切に生きよ」「二度と廻り来ない今日、生かされている意味を考える」
というのも、よくわかります。茶道でいう「一期一会」今日の出会いは一生に一度、私もこの言葉は好きです。
まあ、「世界にひとつだけの花」ではないですが、ひとそれぞれ沙羅双樹に思いを寄せる人もあれば、そんな考えにとらわれたくない人もいるでしょう。
禅の教えに「柳緑花紅（やなぎみどりはなくれない）」という言葉があり、この言葉も私は好きです。こちらは花は紅色になっていますが、柳は緑色で、花はその花の色でという、人それぞれ、ありのままでいいよという意味です。
柳が花を羨んでも、花が寿命の長い緑葉を妬んでも意味はないし、そんな感情などなく花も草木もただ自然体にいる。
両方の言葉に、共感も反論もあるでしょう。
家族を失って悲しい。精いっぱい頑張っても明日が不安だとか、他人がうらやましい、競争に負けるのが悔しい人。人生は本当にそれぞれです。
祝福もあれば弔いにも、宴にも花はそっと寄り添います。
どこかで心のよりどころを一輪の花に見いだせるのではないかと思います。

私のしあわせスピリチュアルサロン【Comet】