カテゴリー: カネボウ

カネボウ化粧品と歩んだ人生１７　会計から

戦前日本最大の民間企業で、戦後も繊維と化粧品で１兆円の商いを目指したカネボウですが、起死回生の化粧品売却は失敗に終わりました。一度上場廃止となり、本体のカネボウは事実上解体。化粧品事業はのれんとともに花王に売却されました。
では花王にとってのカネボウ売却はどういう意味があったのでしょうか。
もちろん、消費者側や小売店、営業からみたシナジー効果等は目に見える通りです。比較的高級な化粧品を売るノウハウや、前のいくつかの章でも語った販売力やファンのあるブランド力もあります。
しかし花王にもソフィーナという化粧品ブランドがあり、シャンプーやサンケア等競合する者も多いのです。
花王はＭ＆Ａで傘下に事業を１０年で利益を産むようにしていました。カネボウはなかなか上昇せず化粧品部隊は焦りました。インバウンドの波が来て、国内組織も大改変してようやく利益事業としました。花王はＥＶＡ（経済的付加価値）という国際会計基準ＩＦＲＳにのっとった、財務戦略を日本で最初に導入しています。将来の収益を見込んだ投資、しかもその資金調達は株式ではなく借入金で行いました。
無借金経営が褒められるのも昔の中小企業で、現在のグローバルな市場では高配当を期待される企業は市場での資金調達では高い配当をステイクホルダーに返さねばなりません。「真の利益」価値を求めて花王は真剣にカネボウ化粧品を傘下にして炊くとを取りました。
それはまた、化粧品事業の世界的な会計基準にも合わせていく、かつての粉飾カネボウでは考えられない進化した財務でした。例えば美容部員売員が必ず販売するブランドの商品群はその人件費は商品原価に仕訳する。
私がたまたま参加させて頂いた花王の会計の研修で、その密な内容、先進の考えにはただただ感心しました。
そして、もう一つ花王クラスでさえ世界のトイレタリー大手に比べては小さい。買収をかけられる恐れさえあったのです。カネボウを呑みこみ、世界トップスリーに近ずくほどになっておかないといけないのも背景にはあったのです。
残念ながらカネボウの社員でそこまでのことが分かって、働いている人は少なかったでしょう。みんなが新しい花王のやり方の合わせるのに必死でした。

カネボウ化粧品と歩んだ人生１６　花王ＧカスタマーＭＫへ

昭和57年（1982年）カネボウ化粧品に採用された私は伊藤淳二社長の鐘紡株式会社に大卒統一採用として入社し、令和元年（2019年）花王グル―プカスタマーマーケティングでカネボウ化粧品社員として37年の勤めを終え定年退職しました。
最後の年は京都から姫路まで新幹線通勤等、化粧品と家庭品の融合した組織でのつなぎでの奮闘でした。
化粧品の分かない支店長ら上司にソフィーナを含めたカネボウの売上対策や管理を任される仕事でした。カネボウと30年以上名乗ったものが花王のと名乗るのは抵抗はなかったですが慣れるのには時間がかかりました。
カネボウ化粧品の入社した同期もだいぶバラバラに散りましたが、最後まで化粧品に勤めあげた人間家庭品中心に動いた人。この長いドタバタの間に途中で辞めた人。一部幹部含め、なおも再雇用で続ける人もおります。御多分にもれず再雇用の待遇は良くはなく、男性の大部分は家庭品、洗剤等も含めた店頭のメンテナンス作業要員です。デスクワークの閑職や営業もほぼないような扱いで、別の仕事を探す人、隠居した人も多いです。澤田社長からの感謝状を貰い、花王で辞めたのかカネボウで辞めたのが微妙な感じでした。
履歴書等の最後は花王の会社ですが、身分はどうなのか極めて複雑でした。
健康保険は花王健康保険組合
退職金は花王からの確定拠出金、慰労退職金（旅行券）がカネボウから、企業年金は花王Ｇ以前でカネボウ企業年金が解散する前の分が企業連合会からと複雑です。厚生年金はカネボウで入社以来、出向カネボウ販社から㈱カネボウ化粧品と一環してカネボウのままでした。
労働組合のままの方はカネボウ労働組合（花王は組合員層にも労働組合なし、花王ファミリー会というレジャーや福利厚生の互助会にようなものがありました）でした。
バブル以前の団塊以後入社の、カネボウ人生は2019年5月、多くのメッセージも頂きました。
今も化粧品ブランドを作り、陸上競技部、商品開発（花王と共同）海外事業を行うメーカー＾としての㈱カネボウ化粧品は残ります。
コロナ禍の2020年には花王グループはいち早くテレワークに切り替え、カネボウとソフィーナの店頭美容部員の活動を止めました。
白斑事件以来の営業の危機を私は外から見ていました。

カネボウ化粧品と歩んだ人生１５　　　白斑自主回収２（後半）

カネボウのＨＰには毎月、白斑患者の状況が更新されます。

白斑様症状を確認した方
19,605人
和解合意された方
18,675人　が２０２０年７月現在の状況です。２万人近くが発症され、約７年を経て残り１０００人程となりました。
もちろん重症の方、完治には至らない方もおられます。白く美しくありたいと思う消費者に対し、被害を与えたことは、企業責任は重いとしかいいようがありません。
資生堂『ＨＡＫＵ』　コーセー『雪肌精』というブランドを中心に、外資や一般品含め美白の化粧品市場はエイジングと並ぶ、大きな効能をうたったシリーズと言えました。しかし老化予防や肌を白くするなどというのは医薬部外品とは言え元々グレイなものです。肌を白くすろことを求めて、何千円とお金を出す消費者に対し、クスリではない化粧品は本来、肌を白くするとも、皺を無くすとも表現もできないし、実際そこまでの薬効はありません。
表現は『シミソバカスを防ぐ』『肌にハリツヤを与える』程度しか厚労省から許されていません。それでもメラニンの元を抑える等のウンチクを謳い、美白製剤の効能を何とか美容部員が訴え推奨して、各社が競っていました。そんな中、カネボウの主製剤ロドデノールは実際に効果は高かったのです。問題はその副作用ともいえる白い斑模様に色が抜ける白斑の発症のある方が頻出したのです。
商品開発の方向としては間違っていないのですが、やはり消費者にとって大問題でしたしブランドも大きく傷つきました。２０１２年までの好調は消え、制度品の中でカネボウは一人負け。化粧品単独メーカーでは存亡の危機ですが、本体花王の欠損処理でカネボウ化粧品は何とか美白以外のブランドで信頼回復を期すことになります。
その時の、店頭販売員の悲しみ、またそれでもカネボウを愛していて戻ってきてくれたお客様との感動のつながり、現場にはいろんな悲喜がありました。
そして営業も幹部含め、最終２万人にも及ぶ、発症者にアポをとりお詫びと説明、交渉に回る仕事に追われました。通常業務や会議、研修は圧縮しながら、男女のペアで顧客訪問で休日も深夜も入りました。ＯＢ、ＯＧも召集して臨時再雇用をして対策チームを立ち上げ、この数年でようやくかなり和解にこぎつけました。関わった社員の努力は大変なものでした。
この件の後で花王は完全に主導して、販売会社を化粧品（カネボウ、ソフィーナ）家庭品を統合する動きを加速します。
もちろんマイナスの大事件でしたが、カネボウのブランドへの根強いファンがいること、先輩社員含めカネボウの人的パワーの凄さは花王グループの中でも証明されたと思います。

カネボウ化粧品と歩んだ人生１３　労働組合

労働組合の話を書いておきます。今やどこの企業でも労働運動は形骸化され、一部を除いてあまり活発な組合活動はないようです。カネボウの歴史においては最後まで組合は影響を、それも悪い意味で持ち、花王の傘下でもその存在はあります。
昭和の頃はカネボウ化粧品全員には労働組合はありませんでした。繊維出身の組合員層だけが労組でした。
繊維主流の時代もカネボウの労働運動はまたいろいろあったのですが、それは私の入る前の歴史です。
伊藤淳二（社長、会長歴任）が労働組合も経験し、労使交渉、労使一体の家族主義で企業の存亡の危機を乗り切ってきたことだけを記しておきましょう。
やがてユニオンシップ制がうたわれ１９９０年代に入り、平成３年頃には管理職やパートを除く全社員が組合員となりました。
私はなかなか課長、管理職にもなれず。組合にはつき合わされ、職場委員、分会長は経験しました。いっそ専従で現場の仕事を離してくれればと何度も思いました。
大きな問題は一度カネボウは１９９７年賞与カットとなります。その後も組合と経営の談合で給与１０パーセントカットも行われました。
組合専従員は説明の業務のため、賞与相当分を貰っているのですから、これはもう御用組合。経営の手下です。１０パーセントカットも、個人管理をして返す返すと言っていましたが、花王傘下になる時簿外債務となるとかいう勝手な経営側の理屈でついに返されることはありませんでした。帆足社長も当時の組合上層部もウソつきです。
２００３年に、業績給を増やした新給与体系を構築しますが、組合員に借りた俸給を体系をいじっても返すべきだったと私は今でも思います。ですから当時の社長にも組合幹部にもこのことは強く恨んでいますし情ない嘘つきと蔑んでいます。１００万円前後だったと思いますが、帳簿まであるのに返せない、それをフェイドアウトしようとする情けない限りです。
組合はその後も細々続きますが、美容部員の宴会援助くらいにしか役に立たない。花王ではいらない存在です。
カネボウ労働組合が令和の世も無くなっていない。それは上部団体の全繊同盟が抜けさせないとか、花王本体が悪者になりたくないのでしょうが、花王社員がない労働組合なのでいらないとしかいいようがないです。
組合はどの企業でも最近は、経営者側についたり機能していきません。カネボウが粉飾で断末魔の頃、伊藤元会長の暗躍に組合が関与したとかよからぬ話も情けない。社員の事など何一つ考えず、己の立場を利用して存続と権力に寄り添う組合等は本当に良くない存在でした。

カネボウ化粧品と歩んだ人生１２　上司

カネボウ販社当時は直属は課長で、その上に支配人という販社最高責任者。取締役がいました。
マーケティングでの権力者等一部の例外を除き、この上司に恵まれないのが悲劇でした。

とにかく朝礼が長い。叱責も長いし、訓示も長い。販売会議も個人攻撃。
できない。失敗、営業成績の未達等。『なぜだ。なぜだ？』の追及の嵐でした。
ああならないよう達成しようという、努力を回りに促す効果はありましたが、好事例をプレゼンして共有するような最近の会議や朝礼とは大違いでした。
大阪の最初の営業スタート時のトラウマ。Ｉ部長とＹ支配人のコンビにはなかなか辛いものがありました。
それ以降なかなか厳しい販社ばかりでしたが、追いつめられる前に何とかすることが、逆に墓穴を掘ることもありました。
粉飾まがいの売上も、追い込まれるとやってしまいがちでした。
広島時代はＫ支配人、Ｍ部長でとくに厳しい訳でも無かったのですが、悪い癖がついていました。
愛知ではＫという支配人の上の事業部長、後販社社長に就くＮマーケ課長が支配人以上の権力を持つ難しい二重構造でした。
沼津のＫは先進過ぎ、秋田のＫは只々前時代のパワハラ、そしてＷ課長などは組合で決まっている残業を握りつぶしシカトしました。
平気でうそをつく上司がいあるのには少し呆れました。まあ自分部下としては誤魔化すし、いざ上司になると苦し紛れもありましたからアイコでしょうか。
仙台でようやく課長に自分がなった時、パワハラと言われてしまいました。
一国の主になると下に物足りなく声を上げることもあり、嫌われもしました。
敵を作る前にいろいろしないといけないことがありました。
関西の戻って奈良のＫ課長や滋賀のＳ支店長やはり相も変わらぬパワハラでした。
これ以降は年も年、そんなに期待も叱咤もないベテラン社員です。この時期に前章で述べた同期のＭが本社のパワハラで死んだのは何とも衝撃ですし、昭和からずっと難しい時期を乗り切った逸材が何故と思いました。
カネボウの終焉のその後、何とか花王の中でカネボウの看板を守りたいそんな焦りが、あの白斑事件につながったのかもしれません。

カネボウ化粧品と歩んだ人生１１　死者

実際に関わりのあった方で不幸にも亡くなられた方が何人もいます。
大きな企業ですから訃報だけでも毎日のようにあるわけですが、現役社員の病死や自殺等はやはり衝撃を受けました。
入社のときから関わった大学の先輩で結婚式にも出てくれたＦという部長は、多額の私的流用と取引先の女性との問題で解雇されました。その後金融会社に再就職されて一度カネボウの行く末を案じたような話もしていたと聞きますが、やはりお金の問題で自殺されたとのことでした。正確にはカネボウ在職中ではないのですが、幹部研修も経て出世街道の上位にはいた時期もあった人だけに残念でした。
ある県の販社で美容教育の責任者だったＭさんが、パワハラと不倫の果てに首を吊ったという話もショックでした。
バツイチではありましたが、仕事も熱心で大変美しい方で、支配人（販社トップ）にかなり追いつめられたのが原因と聞きます。不倫関係にあったＢという男性社員もやり手でしたが、やはり会社は去らざるを得なくなりました。当時不倫自体は相手が問題にしなければ今ほど大きな不名誉ではなかったのですが、相手が死んでしまったのと、結局パワハラの方の支配人は権力で逃げて処分は無かったのです。
Ｓという同期は、懐に深い気さくないいヤツでよく研修で雑談はしていましたが、とにかく大酒呑みで、身体を壊しました。誰からも慕われてましたが、ある朝冷たくなっていたそうです。
白斑の事件の後、再び本社に呼び戻された同期Ｍは、出世頭でした。温厚でいい話をして部下の人望も厚かったのですが、本社の直属の上司からのプレッシャーとパワハラに心を病み、実家の山口で不審死でした。
私は、結構思い悩むこともあるのですが、周りからは「あんたは能天気で自殺しない。死なない」と笑われてましたが、その立場になっていたらわかりません。
もっと早く辞めていたかもしれません。池井戸さんの半沢直樹みたいな勧善懲悪みたいなことはなくドロドロしたものはあって、スカッとしたものはないのです。
白斑問題を語るまえにパワハラ上司列伝ができそうです。