カテゴリー: 新しい提言

花火も、青いイルミネーション、ブルーインパルスの飛行。多くの映像、音楽。全て医療関係者への感謝やねぎらいが実にたくさん表現されています。
それだけ、医療関係者の現在の厳しさを物語っています。
また我々は日常でも、検査や軽い症状での通院も何となく憚られます。そして難病などの疾患を抱えた人は、院内感染の恐怖を抱きつつ病院に行き、医療関係者と話します。
今までにもまして、セルフメディケーションを高めておかないと、忙しい関係者に失礼です。またそれを自分で学習することは自分のためでもあります。
世間話や身の上相談は医者の本業ではありません。まず自分の病状や体調は過去現在を含めよく把握することです。
そして本やネットも確認して、それでもわからないことをピンポイントでお医者さんに相談するぐらいのレベルになることです。
医者は、魔術師ではありません。正確な情報から診断しかできません。
主治医との診察時間で報告も相談も大事です。限られた時間です身勝手に一から同じことでは医療がまわりません。
花火や音楽とかお金をかけることもですが、患者さんが賢くなることが結構喜ばれ、時間の効率も良くなる。とても医療関係者に対して大事なことです。

社会人になり、特にビジネスの世界では、社外はもちろん社内の回議や約束、朝礼等に遅刻は許されません。
最低でも約束の時間５分前に顔を見せるのが当たり前です。初めての場所で迷ったとか、電車に乗り遅れたというのは、言い訳にはできません。そんなことは計算して余裕を持って行くことです。
締切等も同じです。取引先だったり、社内の上司や同僚に迷惑をかけるのは論外です。
時間にルーズな人はそれが癖になっています。それがどれだけ信頼をうしない、損をしているかの自覚が足りないのです。怒ってくれる人は何となく耳障りですが、指導してくれています。怒らず、注意もせず「失格」を捺されている方が悲劇です。
ごくごく親しい友達や恋人同士なら、携帯などで連絡を取り合いながら許される範囲もあるかもしれません。それもよくお互いが信頼しあってからです。
地名や国名で〇〇時間とか揶揄され、そこの人は時間にルーズだとして許されているものでもなく、迷惑な時間泥棒という認定です。
時間ギリギリや遅刻の常習で、仕事にメリットは何一つありません。人間性で許され、状況説明で何とかなっても、その努力エネルギーをもっとプラス面で使えたので、結局自分が損しています。
ジャスト５分前に合わせることに愉しみを覚えるくらいで、ちょうど良いと思います。そんなところに思わぬ幸運が舞い降ります。天使は見ています。

ステイホームで家での食事が増えたり、慣れない家事の人もいて、ゴミのトラブルも増えています。コンビニ等のゴミも使えない地区、期間も増えています。
分別回収のルールが分からず。この緊急事態に「苦労に感謝」のメッセージを書く人もいれば、ルールを知らず間違った出し方をして回収業者や近所に迷惑をかける人が増えています。
有料ゴミ袋を買わない人は、論外の人としてゴミ袋買ってください。最低限のルールです。
せっかく買ったゴミ袋に間違ったものを入れる人も残念です。
確かに自治体により差はあります。しかし、基本的な線は変わりません。詳しくは自治体のチラシとなると、いろいろ項目はイラストで描いてあるのですが結局なかなか覚えないものです＞
自治体では概ね「資源ごみ」と「燃やせるごみ」に色分けした袋を２種類売っています。
一部自治体により「燃えるごみ」等名前や色は違います。概ね、資源ごみや燃えないゴミ系は透明になって中が見えるようになっています。燃やす方のゴミは色がついている場合が多いです。
「燃える」という言葉で誤解を生みますが、材質そのものよりリサイクルできないものと考えてください。その自治体で焼却炉で燃やせるものという意味です。カミソリの刃等もプラと金属がくっついていますが燃やす自治体が多いです。
同じプラスティックでもハンガーや歯ブラシは再生しませんので燃やす自治体が多いようです。（各地域によります）埋立は環境面でもあまり多くの種類のゴミは限界があり、炉を大きくして燃やすことが多いのです。
リアサイクルのマークの入った包装容器、トレイ、袋、調味料のボトルなどは明らかに資源です。
迷ったら燃やす方の確率は高いです。透明の資源ごみの袋に対象以外が入ってると回収業者にはじかれます。リサイクル対象でもたとえば食品がこびりついた容器などは「燃やせる」でＯＫです。（厳密には洗ってリサイクルがベストです）最低限回収の方に迷惑をかけないのは、サイズが収まり危険物でなければ「燃やせる」がベターです。
勝手に燃やせないに入れるの回収の方にもっとも迷惑と覚えてください。

コロナ後のいろいろを想像し、提言していますが、今回とくに露呈したことをあげます。
一つは１０万円の特別定額給付金の支給手続きで、市町村の窓口がパニックになっている件です。
国と地方自治体のシステムはバラバラで、まったく事務効率があがらない。市町村は独自の旧来のやりかたハード、ソフトにしか対応できない。
という民間の大手企業の本社、支社、関連企業ではとうてい考えられない旧態依然のレベルの低さでした。
行政改革、公務員改革、財政の厳しさで、結局役所は現場末端にしわ寄せを生みました。トップか正職員の待遇は人事院や労組に守られます。勢い現場は非正規職員が多数を占めますし、きつい現場は民間に比べ定着率が低く、良い人材が定着しません。
建物やパソコン等を新しくしていく予算も少ないですし、機会も人材も古いので、それに見合う紙ベースの目視や集計手入力、整理といった事務系の前時代仕事がいつまでも幅を利かせています。
私はかなりＩＴ化の進んだ民間企業、化粧品家庭品の最大手を退職し、しばらく公務のお手伝いで地元の市役所区役所に勤めました。そのカルチャーショックたるものすさまじかったです。
ペーパーレスで、アドレスフリーのクリアデスクから、紙のメモやら帳票のヤマ。データでのやり取りなのに膨大な件数を手入力する。それはミスは個人差こそあれ無くすのは無理です。
給付金等申請主義が効率が良いもかどうかは疑問です。問い合わせも多くなるのと、申請者のミスが多くて、公務側は時間を取られます。
システムが脆弱だとオンラインもうまくいきません。
申請者側市民のリテラシーも上げないといけませんし、対象者に啓蒙する努力。教育などで社会に必要な手続き、しくみについてもっと学ばせるべきだと思います。
たとえば年金や健康保険、雇用保険の仕組み、行政手続きの仕方を２０歳過ぎて大学も卒業する人間が何一つ知らず親任せというのもどういう国の在り方かと思います。そんな人に選挙権だけ与えても、テレビやネットの煽動情報くらいしか手に入らないです。
雇用というか仕事面、公務で、教育や情宣、介護、生活保護、医療、土木、子育てなどは現場で人材はもっと必要です。民間よりもいい待遇で人を集め、育てないと、現場経験があって上に進言し連係できる中間管理職や幹部は育ちません。これらは民間委託でもできますが、しっかりと官主導で受託業務を決め、守秘義務、情報セキュリティ、コンプライアンスの問題をクリアしたら官でも民でもかまいません。
市町村の窓口などの現場はスマートになるよう予算シフトしていくのです。

コロナがあろうとなかろうと、否コロナで政府等の支出が増え、市民の貯金も尽きると未来はますます厳しく、苦しい先行きが見えます。
小手先のごまかし、選挙のための目の前の欺瞞ではもう無理なんです。日本はもっとも最初に老人大国になります。それは不可避です。
公務員の定年延長の問題が検事総長のマージャンによりネット上も盛り上がりましたが、もっと前向きな議論で働き方改革。年金や健康保険の今後の問題。
今の政治家や官僚も考えてきましたが継ぎはぎだらけでその場を凌いでも来ました。
「社会保障と税の改革」は待ったなしなのです。
私もここまで譲る、こういう案はどうかと持ち寄るのです。誰だって全体は見えないと、自分の周りが良ければと思ってしまいます。
政治家は力強く、国家や人々の未来を語り、あるべき姿そのために自ら知恵を絞り議論と説明を尽くすのです。そしてマスコミや専門家、評論家も事実を分かり易く解説する。右も左も老若も貧富も考えない。党派を頼まず、グループやしがらみによらない。事実を伝えるべきマスコミに色がついて偏っていては意味がないのです。
これができない政治家はいらないのです。マスコミ等も高い給料貰って、煽るだけなら害です。ゴミ以下です。そんな人を選ばない。そんなマスコミを拒否することです。声を上げＳＮＳ中心で良い政治、良い行政の体制でないとこんな危機はのりこえられません。